Налоги и зарплаты в Голландии

МИНИМАЛЬНАЯ И СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В НИДЕРЛАНДАХ

Королевство Нидерландов считается одним из самых успешных государств в Европейском союзе. Это страна с высоким уровнем жизни, стабильной экономикой и отличной инфраструктурой. Работа в Голландии привлекает огромное количество иностранцев со всего мира, включая страны постсоветского пространства. В большинстве случаев голландские компании обеспечивают зарубежных работников весьма высокой заработной платой и комфортными условиями труда.

Безработица в Нидерландах не превышает 3–4%. Местная рабочая сила очень квалифицированная, гибкая и продуктивная. Голландские вузы предоставляют качественное образование и готовят высококлассных специалистов. Более 90% граждан Голландии свободно владеют английским языком. Далее, узнаем какие зарплаты в Нидерландах в 2021 году и обозначим актуальные ставки налогов.

СОДЕРЖАНИЕ

Минимальная зарплата в Нидерландах

Каждый наемный работник в Голландии в возрасте от 21 до 65 лет, занятый в течение стандартного рабочего времени (36–40 часов в неделю), имеет право на получение установленного местным законодательством минимума оплаты труда. По официальной информации голландского правительства, с 1 января 2021 года минимальная зарплата в Нидерландах составляет 1 684,80 евро в месяц (388,80 евро в неделю и 77,76 евро в день).

Для лиц в возрасте от 15 до 20 лет предусмотрены более низкие ставки, рассчитываемые в процентном соотношении (от 30 до 80%) от базовой минимальной зарплаты.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА В ГОЛЛАНДИИ В 2021 ГОДУ

Минимальная зарплата в Голландии пересматривается местным правительством два раза в год – 1 января и 1 июля. По этому показателю Нидерланды опережают большинство стран Евросоюза, включая такие государства, как Франция (1 554,58 евро) и Бельгия (1 625,72). За нарушение норм трудового законодательства, связанных с занижением минимальной зарплаты, к голландским работодателям могут быть применены штрафы в размере от 12 до 40 тысяч евро.

Средняя зарплата в Нидерландах

По данным голландского Центрального бюро планирования, средняя зарплата в Нидерландах в 2021 году составляет 2 855 евро в месяц до уплаты налогов. Годовой доход местного работника равняется 37 000 евро. После всех обязательных вычетов ежемесячная средняя зарплата в Голландии около 2 152 евро. Примечательно, что специалисты государственного сектора, включая сферу телевидения, по закону не имеют права зарабатывать более 181 тысячи евро в год.

Для того чтобы местному работодателю при найме зарубежного специалиста не нужно было доказывать властям, что на вакансию не претендуют голландцы или граждане ЕС, высококвалифицированные иностранные работники, планирующие получить вид на жительство в Нидерландах с целью трудоустройства обязаны заключить рабочий контракт с ежемесячным окладом в 2021 году не менее:

4 612 евро для лиц старше 30 лет

3 381 евро для лиц до 30 лет

2 423 евро для иностранных выпускников местных вузов (первый год после окончания учебы)

Средняя зарплата в Голландии зависит от квалификации, опыта, профессии, сектора экономики и конкретного региона. Например, работа в Амстердаме приносит годовой доход в размере 50,1 тысяч евро для мужчин и 40,8 тысяч евро для женщин. В преддверии летнего отпуска в Нидерландах принято выплачивать пособие на отдых в размере 8% от годовой зарплаты. В разрезе отдельных профессий диапазон зарплат в Голландии весьма отличается. Например, секретари получают в пределах 26–40 тысяч евро в год, а программисты от 30 до 85 тысяч.

ЗАРПЛАТА В НИДЕРЛАНДАХ ПО СЕКТОРАМ ЭКОНОМИКИ

Налоги с зарплаты в Нидерландах

В Нидерландах установлены довольно высокие налоги с заработных плат. Например, ставка подоходного налога для лиц с годовым окладом более 68,5 тысяч евро равняется 49,50%. Но благодаря различным налоговым льготам львиная доля заработка (около 75%) все же остается в распоряжении местного работника. Рассчитать чистую среднюю зарплату в Голландии с помощью онлайн-калькулятора можно здесь.

Подоходный налог в Нидерландах в 2021 году

Личный налоговый кредит (для лиц с низким доходом) в Нидерландах – 2 477 евро. Ставка налога на доходы от сбережений и инвестиций равна 30%. Кроме того, с работников взимают Национальный страховой взнос (27,65%). В некоторых случаях, например, при наличии несовершеннолетних детей, в Голландии предусмотрены дополнительные налоговые льготы, позволяющие снизить нагрузку на вычеты с заработной платы.

Налоги в Нидерландах

Королевство Нидерланды — одна из наиболее стабильных и процветающих стран Западной Европы, государство-член Европейского Союза. Его фискальная система соответствует общим тенденциям налоговой политики ЕС, но при этом сохраняет определенные местные особенности. Важный момент — формально в состав Нидерландов входят некоторые острова, однако они имеют собственный режим налогообложения, который соответствует общегосударственным принципам Королевства.

Налог на прибыль юридических лиц

Порядок уплаты налога на прибыль определяется в зависимости от основного местонахождения юрлица-плательщика, поэтому будет разным для резидентов и нерезидентов.

  • Все предприятия и организации, юридический адрес которых зарегистрирован на территории Королевства, считаются резидентами и обязаны уплачивать налог на прибыль в Нидерландах со всех своих доходов, независимо от того, где именно они получены, — в стране регистрации или за рубежом.
  • В свою очередь предприятия-нерезиденты уплачивают налог на прибыль в Нидерландах исключительно с тех средств, которые получены от предпринимательской деятельности непосредственно на территории государства. При этом учитывается наличие или отсутствие соответствующих международных соглашений по вопросам налогообложения между Нидерландами и страной регистрации плательщика-нерезидента. Подписание таких договоров позволяет избежать двойного обложения.

Ставка рассчитывается следующим образом:

  • если сумма чистого дохода не превышает двухсот тысяч евро, налог на прибыль уплачивается по ставке 20%;
  • для всех прибылей, превышающих указанную сумму, ставка корпоративного налога составляет 25%.

Дополнительно в Нидерландах установлен налог у источника выплат, который взимается с дивидендов, перечисляемых предприятиям-резидентам. Ставка составляет 15%, при этом действующим законодательствам предусмотрен ряд условий, при которых основная величина может быть уменьшена или установлена в нулевом размере.
Следует обратить внимание на очень важное обстоятельство — наличие специальных налоговых норм, предусматривающих обеспечение льготного режима налогообложения для холдинговых компаний. Благодаря этому налоги в Нидерландах для бизнеса выглядят достаточно привлекательно, позволяют обеспечить благоприятные условия для притока капитала.

Налог на добавленную стоимость

Налог на добавленную стоимость, который выступает косвенным налогом на потребление, установлен в Нидерландах в соответствии с общими принципами налоговой политики ЕС. НДС взимается со всех потребительских товаров и услуг, кроме тех, которые имеют льготный режим взысканий. Базовая ставка составляет 21 процент.
Фискальное законодательство устанавливает сниженную величину НДС для определенных видов продукции — например, питания, лекарственных препаратов, книг и ной печатной продукции и так далее. В том случае, если тот или иной товар реализуется в экспортном режиме на территории Европейского Сообщества, налог на добавленную стоимость взиматься не будет.

Налог на доходы физических лиц

В отличие от юридических лиц, для которых обеспечен достаточно мягкий налоговый режим, физические лица в данном государстве платят довольно высокие взносы в бюджет. Подоходный налог в Нидерландах можно отнести к числу самых высоких в Европейском Союзе. При этом стоит обратить внимание на тот факт, что по уровню оплаты труда страна входит в двадцатку государств с самыми высокими зарплатами в мире. Средний размер платы за труд достигает 2800-3000 евро в месяц, а минимальная величина составляет около 1480 евро. Поэтому высокий подоходный налог в Нидерландах, который должны уплачивать физические лица, можно назвать вполне закономерным и объяснимым. Культура населения в отношении фискальных платежей высока.
Налоги в Нидерландах, установленные для физических лиц, можно условно разделить на три группы:

  • с заработной платы и других оплачиваемых видов деятельности;
  • с дивидендов и прироста капитала;
  • с инвестиций и вкладов (сбережений).

Для подоходного налога первой группы установлена прогрессивная шкала начисления, в соответствии с которой плательщики с более низким уровнем дохода рассчитывают налог по меньшей ставке, а плательщики с высокими доходами и налог уплачивают по более высоким процентам.
В Нидерландах разработана специальная шкала, которая позволяет определить, по какой ставке нужно рассчитывать подоходный налог в зависимости от общей суммы полученных за год доходов, в число которых включается не только заработная плата, но и иные источники средств (пенсии, алименты и так далее).

  • Минимальный подоходный налог установлен для граждан, которые получают менее 19 982 евро годового дохода. В этом случае ставка составляет 8,9% от общей суммы облагаемого дохода.
  • Получатели дохода в размере от 19 982 до 33 791 евро будут платить подоходный налог в размере 13,5%. При этом и в первом, и во втором случаях дополнительно необходимо уплатить в бюджет социальные платежи в размере 27,65% от суммы дохода.
  • Налоговая ставка по платежам с дохода физических лиц в размере 40,8% установлена для тех субъектов, которые обладают доходом от 33 791 до 67 072 евро. Если же верхняя граница для этой категории превышена, то общая сумма подоходного налога будет составлять 52 процента.
Читайте также  Усадьба Васильевское как добраться?

Обязанность по уплате взносов в бюджет возлагается на всех физических лиц-резидентов, а также на иностранных граждан, которые занимаются любой оплачиваемой деятельностью на территории Нидерландов. При этом статус резидента приобретают те, кто находятся на территории Нидерландов суммарно более шести месяцев на протяжении года.
Налоги по второй группе доходов уплачиваются в размере 25%.
Для третьей группы — доходов от вкладов и сбережений — установлена налоговая ставка в размере 4%.

Налог на недвижимость

Дополнительно к описанным выше сборам и платежам физические лица в Нидерландах должны также уплачивать налог на недвижимое имущество. Ставка фискального взноса варьируется в зависимости от площади недвижимости, ее целевого предназначения, срока пребывания в собственности владельца и так далее. Она может составлять 0,1 — 0,3% от стоимости имущества, согласно данным его оценки. При передаче права собственности на недвижимое имущество (купля-продажа и другие способы отчуждения) продавец должен уплатить дополнительный налог в размере 6 процентов от стоимости недвижимости.
Как выстроить эффективную систему налогового учета и легальным образом оптимизировать отчисления в бюджет подскажут эксперты компании «Прифинанс».

«Не сходя с велосипеда»: средняя зарплата в Нидерландах

Высшие учебные заведения страны готовят квалифицированных специалистов, а более 90 % жителей свободно говорят на английском языке. Поэтому средние зарплаты в Нидерландах — одни из самых высоких в Европе.

Уровень жизни, налоги, безработица в Нидерландах

В Голландии лояльное трудовое законодательство. Обязательная рабочая неделя — всего 27 часов. Так что трудолюбивый народ, у которого царь Пётр I учился строить корабли, сейчас совсем от рук отбился. Представитель именно этой страны Рутгер Брегман, историк и экономист, на экономическом форуме в Давосе в январе 2019 года поднял тему перехода на четырехдневную рабочую неделю.

Уровень безработицы в Нидерландах — 3,4 %. Для сравнения: аналогичный показатель в еврозоне — 6,3 %, в России — 4,4 %.

Налоги установлены высокие. При годовом доходе от 68,5 тыс. евро (4,9 млн рублей) ставка равняется 52 %. Минимальный налог — 36,65 % — платят те, кто зарабатывает до 20 384 евро (1,4 млн рублей) в год. Кроме того, взимается национальный страховой взнос (27,65 %). Некоторым семьям (например, если есть несовершеннолетние дети) предоставляют налоговые льготы.

Высокоразвитая ухоженная маленькая страна привлекает туристов, квалифицированных специалистов и мигрантов

Вот, что известно о том, во сколько обходится жизнь в Амстердаме:

На аренду жилья высокий спрос. По данным консалтинговой компании KPMG, в Амстердаме арендуют жилье 70 % населения.

Для сравнения: в Берлине этот показатель равен 84 %, в Вене — 78 %, в Гамбурге — 76 %, в Лондоне — 49 %, в Праге — 32 %.

Большая часть столичных жителей снимает жилье, потому что покупка квартиры не по карману

Минимальная зарплата в Нидерландах в 2019 году

Каждый гражданин 21–65 лет, отрабатывающий полную ставку, должен получать установленный правительством уровень оплаты. С 1 июля текущего года МРОТ в стране равен 1 635,6 евро, что в рублях составляет 116 825,18.

МРОТ получают только неквалифицированные работники (уборщики, няни без педагогического образования, горничные, сезонные работники, разнорабочие). Любой человек со средним специальным или высшим образованием может рассчитывать на больший оклад.

МРОТ правительство Нидерландов индексирует дважды в год.

Для работников до полного совершеннолетия установлены низкие ставки: 30–80 % от базового минимального оклада.

Минимальные месячные оклады для молодежи следующие:

  • 15 лет — 490,7 € (35 046 ₽);
  • 16 лет — 564,3 € (40 303 ₽);
  • 17 лет — 646,05 € (46 142 ₽);
  • 18 лет — 817,8 € (58 408 ₽);
  • 19 лет — 981,35 € (70 090 ₽);
  • 20 лет — 1308,5 € (93 456 ₽).

Зарплата напрямую зависит от уровня образования. В стране даже есть официальный документ, в котором расписаны оклады в зависимости от уровня учебного заведения и факультета.

По величине МРОТ Нидерланды впереди большинства стран ЕС, включая:

  • Великобританию — 1524 € (108 852 ₽);
  • Францию — 1521 € (108 637 ₽);
  • Германию — 1557 € (111 209 ₽).

Выше минимальные зарплаты только в трех странах еврозоны:

  • Бельгии — 1539 € (109 923 ₽);
  • Ирландии — 1656 € (118 280 ₽);
  • Люксембурге — 2071 € (147 916 ₽).

В России МРОТ в 10 раз ниже, чем в Нидерландах.

Средняя зарплата в Нидерландах в 2019 году

Национальное статистическое агентство CBS 3 октября 2019 года опубликовало статистику: зафиксирован рост доходов на 2,6 % за последние 3 месяца. Это лучший показатель за последние десять лет.

В Амстердаме развит гостиничный бизнес: ежегодно 10 млн туристов приезжают полюбоваться этим городом

Наиболее значительно увеличились доходы в строительстве — на 4 %, гостиничном бизнесе — на 3,7 %. Но CBS предупреждает, что инфляция (около 2,7 %) поглотит большую часть повышения оклада. Снижение налоговой нагрузки в 2020 году смягчит этот удар.

Федерация профсоюзов FNV будет стремиться к повышению средних окладов сотрудников во всех отраслях экономики на 5 % в следующем году.

Согласно статистике Центрального статистического бюро, в 2019 году средняя зарплата в стране — 2855 евро (203 868 рублей) до налогов. После налогов — 2152 евро (153 668 рублей).

Лица, работающие в бюджетном секторе (включая теле- и радиовещание), не могут зарабатывать более 181 тыс. евро (12,9 млн рублей) в год, или 15 083 евро (1 076 971 рубль) в месяц. Это закреплено на законодательном уровне.

Средняя зарплата в Амстердаме

Уровень дохода варьируется в зависимости от сферы трудоустройства и региона. В Амстердаме мужчины в среднем получают 4175 евро (298 036 рублей), женщины — 3400 евро (242 712 рублей). При расчете учитываются как врачи, топ-менеджеры, IT-специалисты с большими окладами, так и неквалифицированные работники.

Специалисты швейцарского банка UBS выяснили, что человеку со средней зарплатой квалифицированного специалиста придется работать в Амстердаме 10 лет, чтобы купить двухкомнатную квартиру. Для сравнения: в Париже — 14 лет (на эти же деньги можно снимать жилье 36 лет), в Лондоне — 15 лет.

Столичные зарплаты в среднем на 20 % выше, чем в других регионах страны.

Средняя зарплата в Нидерландах:

Доходы по профессиям

Учителя в Нидерландах зарабатывают 3500 евро (249 882 рубля) в месяц до вычета налогов. Оклады не больше средних, так что в сфера образования недоукомплектована, наблюдается значительный дефицит. Инженеры и младшие менеджеры получают 1920–1970 евро (137 082–140 652 рублей), архитектор на испытательном сроке — 1300 евро (92 813 рублей), после его окончания — 1900 евро (135 650 рублей).

Житель Полесья (Республика Беларусь), который несколько месяцев живет и работает в Нидерландах, рассказал белорусскому изданию, что средняя зарплата строителей-специалистов его профиля (отделочные работы) — 5000 евро, что эквивалентно 356 920 рублям. Средние доходы в стране — около 2000–3000 евро (142 755–214 152 рубля).

Зарплата низкоквалифицированного персонала рассчитывается по количеству отработанных часов. Ставка — 6–10 евро (428–714 рублей) в час. По такой системе работают няни, разнорабочие, сборщики овощей, уборщицы.

В развитых европейских странах уровень доходов чиновников примерно такой же, как представителей среднего класса. Парламентарии в Нидерландах зарабатывают 7481 евро (534 532 рубля) в месяц до вычета налогов. Коэффициент разрыва в зарплатах между средним классом и депутатами в Нидерландах — 2,62, в России — 9,13.

Самые высокооплачиваемые профессии в Нидерландах

В Нидерландах востребованы медики разных специальностей. Местные власти делают все возможное, чтобы привлечь на работу квалифицированных специалистов и достойно оплачивают их труд.

Более 3000 евро получают врачи общей практики. На доход от 5000 евро могут рассчитывать работники специализированных клиник, стоматологи, зубные техники, ортодонты.

Кстати, врачи имеют существенные льготы по кредитам. Если стандартная ставка — 3–3,5 %, то врачу кредит обойдется в 1,5–2 %.

Хорошие зарплаты в Нидерландах у пилотов. Президент Шереметьевского профсоюза летного состава Игорь Дельдюжов рассказал, что в нидерландской авиакомпании KLM командир воздушного судна получает 25 тыс. евро (1,7 млн рублей) до вычета налогов (54 %). Чистыми получается около 12 тыс. евро (856 920 рублей).

Король Нидерландов Виллем-Александр настолько увлечен авиацией, что иногда в качестве второго пилота пилотирует гражданские суда. Рейс компании KLM «Амстердам — Стамбул». 2018 год

Читайте также  Арбат пешеходная зона как добраться?

Пенсионный возраст для пилотов — 54 года. Работники гражданской авиации ежемесячно получают 15 тыс. евро (1 млн рублей) пенсионных выплат.

Ситуация на рынке труда в Нидерландах примерно такая же, как и в остальных европейских странах: квалифицированные специалисты с профильным образованием получают высокие оклады, которые обеспечивают достойный уровень жизни.

Как уехать в Голландию по рабочей визе. Часть вторая:

Льготы и плюшки

(Первая часть про поиск работы и расчет зарплаты лежит тут )

На этот раз будет о том, что может улучшить ваше финансовое самочувствие и на что можно рассчитывать, обсуждая детали офера или контракта.

Ruling

Про налоги я когда-нибудь напишу отдельный текст (как только сама разберусь со всеми деталями)), а пока вкратце:

С зарплаты в Голландии удерживается подоходный налог, он прогрессивный — это значит, что повышенная ставка налога накладывается не на весь доход в целом (!), а только на ту часть, которая превысила нижнюю границу данной ступени (с). То есть ставка меняется не в абсолютных значениях, а по ступеням (грубо: 33%, 42%, 52%).

Но КМ (проф.мигранты) могут претендовать на существенное снижение налогов на первые 8 лет (upd: с 2019 года — уже 5 лет) пребывания в стране, называется это — “30% ruling”. Рулинг (сорьте, но дальше буду называть его вот так, кириллицей) позволяет не платить налоги с первых 30% вашего дохода — что в целом снижает и общую налогооблагаемую базу, а значит и “ступени” прогрессивного налога.

Если очень грубо, то с действующим рулингом вы будете отчислять суммарно не 35–40%, а где-то 20–25%. Чтобы посчитать более детально, применительно к конкретной зп можно использовать вот такой (кстати, написанный нашим соотечественником)) калькулятор — значения получаются вполне реалистичные.

Важно: изначально данное послабление было введено для того, чтобы компаниям стало выгодно привлекать иностранцев — то есть сэкономленные на налогах средства компания могла оставить себе. Но со временем компании начали использовать рулинг как дополнительный бенефит для привлечения экспатов и он стал частью практически каждого эмигрантского соцпакета. Но тут, естественно, есть подводные камни:

  • Нельзя самовольно подать заявку на рулинг, это может сделать только компания в которой вы работаете. Поэтому важно заранее обсудить этот вопрос с работодателем — убедиться что компания знает как его оформлять и готова это сделать для вас.
  • При переходе в новую компанию нужно подаваться на рулинг заново, это занимает несколько месяцев (при первой подаче, собственно, также). Разница которую вы недополучили пока оформляются бумажки выплачивается позже, за все месяцы одной суммой.
  • И конечно, работодатель вправе оставить этот экстра-доход себе, полностью или частично. Например, в некоторых компаниях не принято платить рулинг экспатам, чтобы соблюдать финансовую справедливость среди всех сотрудников.

Кроме этого существует еще много нюансов и условий — возраст сотрудника, образование, нижняя планка дохода при которой можно получить именно 30% рулинг, то как рулинг влияет на ваши пенсионные отчисления или то как пособия и плюшки вроде корпоративной машины влияют на рулинг и т.д. Чтобы сразу не захламлять вам мозг, просто дам несколько линков с более детальной информацией:

Простыми словами про рулинг, и вот еще — посложнее и подетальней — раз и два.

Соцпакет и прочие плюшки

А теперь о том, что обычно предлагают в качестве дополнительных бенефитов экспатам и не только:

1. Relocation package — если вас везут как КМ, то обязательно нужно заранее обсудить, что входит в релокационный пакет. Вот основные и наиболее “популярные” условия:

  • Paper work — оформление въездной визы MVV для сотрудника и семьи + помощь в оформлении других локальных документов, например: residence permit, регистрация в Gemeente (муниципалитет), получение номера BSN (уникальный “сервисный” номер для каждого жителя NL), подача документов на 30% ruling, открытие банковского счета и т.д.
  • Flight tickets — оплата перелета для всей семьи
  • Accommodation — обычно компания снимает для вас гостиницу или апартаменты на несколько дней, недель или месяц(ев), либо организует что-то вроде командировки — оплачивает несколько дней вашего пребывания в Голландии за пару недель до выхода на работу, чтобы вы могли заранее подыскать жилье. Некоторые компании также помогают наладить контакт с агентствами недвижимости или оплачивают услуги агента для вас.
  • Relocation allowance (подъемные) — несколько тысяч евро (сколько конкретно — зависит от щедрости работодателя), которые выдаются вам один раз, с первой зарплатой на обустройство жилья и прочие непредвиденные расходы. Как правило, это “пособие” не облагается налогом.
  • Moving Personal Belongings — если все ваши вещи не умещаются в 2–3 чемодана, то однозначно стоит уточнить оплачивает ли компания перевозку личного стафа и в каком объеме. Если вы хотите взять с собой животных (кота, собаку) — это также может покрываться и оплачиваться как Moving Personal Belongings.

Отлично, если в компании есть отдельная команда, отвечающая за переезд сотрудников (Relocation Team или Global Mobility Team) или контракт с внешним Relocation Agency — это во многом гарантирует, что процесс переезда и первые месяцы жизни в новой стране будут для вас менее стрессовыми и более понятными (даже если организаторские способности выданного вам человека будут не на высоте — что бывает нередко)
Кстати, вот несколько советов, как выстроить работу с агентством более эффективно для вас.

2. Holiday allowance (отпускное пособие) — в абсолютном большинстве компаний предусмотрена выплата отпускных (обычно в мае, после закрытия финансового года), которая составляет 8% от вашей годовой зарплаты gross. Как правило факт выплаты этого пособия и его размер прописываются в офере и контракте — иногда в явном виде, но чаще всего в формате: gross salary = XXXX EUR incl. 8% holiday allowance.

# лайфхак (из личного опыта): Важен здесь не только сам факт выплаты пособия, а возможность c его помощью немного поторговаться, уже на самом финальном этапе. Предметно: если в офере вы увидели именно такую формулировку “ ..incl. 8% holiday allowance”, но при этом в разговорах с HR этот самый “holiday allowance” и его отношение к общей зп вообще не упоминались, то вполне можно тактично намекнуть, что обсуждая gross вы имели в виду непосредственно зарплату и включенные в эту сумму отпускные для вас — полный сюрприз. Это, конечно же, чистейший блеф (потому что вы скорее всего хотите свалить и вас все-все-все устраивает)), так что разыгрывать эту партию надо очень осторожно. Но если выбрать правильные и аккуратные формулировки, то можно отлично простимулировать HR еще раз посмотреть на вилку зарплат по вашей позиции и вполне возможно — изменить формулировку в офере на: gross salary = XXXX EUR + 8% holiday allowance, что намного приятней. У нас все прокатило, если что 😉

3. Commuting costs — в большинстве компаний принято оплачивать расходы сотрудников на дорогу от дома до офиса и обратно. Cумма компенсации обычно расчитывается как — тариф * км. Тарифы и ставки могут различаться, но в среднем эта выплата практически полностью покрывает затраты на общественный транспорт или “бензин”. А если добираетесь на работу на велосипеде — то в числом виде профит 🙂

В некоторых компаниях также могут оплачивать покупку велосипеда или корпоративную машину — но это скорее частный случай (и кстати, если вам полагается корпоративная машина — то для налоговой она учитывается как ваш прямой доход, что, соответственно, увеличит налогооблагаемую базу, а значит платить больше налогов за казеную машинку придется лично вам. Так что далеко не всегда это может быть плюсом)

4. Annual bonus — 13я зарплата или годовой бонус — встречается регулярно, может быть прописан в офере, но, естественно, зависит от того как вы себя покажете на деле.

5. Mobile phone coverage — приятный бонус, но далеко не обязательный. Может зависеть от обсуждаемой позиции и необходимости много общаться по работе, а может быть просто частью соцпакета. В среднем на мобильную связь здесь в месяц уходит 40–50 евро, не самые большие расходы, в общем-то)

6. Medical insurance — вот здесь все принципиально иначе. По голландским законам страховка обязательна и она платная для всех (совершеннолетних), в среднем — 100 евро в месяц. Заключать контракт со страховой и оплачивать взносы нужно будет вам лично, но от компании можно получить скидку (5–15%) в рамках корп. тарифа.

Читайте также  Рига где это находится?

Итого, вам совсем не обязательно иметь большие сбережения для того, чтобы ваш переезд прошел спокойно — достаточно будет нескольких тысяч на первый месяц, чтобы в прямом смысле дожить до зарплаты (авансы здесь не особо популярны). А если в качестве Relocation package вам предлагают все вышеперечисленное (из п.1), то ваши затраты непосредственно на переезд будут равны стоимости выпитых чашек кофе в аэропорту 🙂
…Утрирую, конечно, но на самом деле это близко к правде, друзья.

Зарплата в Нидерландах: все что нужно знать

Голландия ассоциируется с тюльпанами, сырами, неспешными велосипедными прогулками, водными каналами и старинной архитектурой. Государство Нидерланды расположено в западной Европе, и входит в состав Европейского Союза. Население страны превышает 17 миллионов человек. Почти 25% жителей составляют иммигранты. По плотности населения Голландия занимает 15 место среди всех государств мира. Экономика страны развитая, и располагается на 16-й строчке в мировом рейтинге.

Стабильная экономика, спокойная и размеренная жизнь Голландии привлекает тысячи иммигрантов из стран бывшего Советского Союза. Уровень безработицы на 2021 год не превышает 4%. Государство предлагает высокую оплату труда и гарантирует защиту прав нанятого работника, независимо от занимаемой должности. Зарплата в Нидерландах является одной из самых высоких в Европе. Найти работу просто людям с высшим образованием и соискателем без специальности. Трудоустройство в Нидерландах гарантировано выпускникам местных высших учебных заведений.

Средняя зарплата в Нидерландах

Долгое время валютой Голландии был гульден, но после вступления в Европейский Союз расчеты на территории страны проводят в евро. Средняя зарплата в Голландии в 2021 году варьируется в пределах 2600-2800 евро (до уплаты налогов). Средний доход в год составляет 35-37 тысяч евро. О доходах своих граждан заботятся Нидерланды. Средняя зарплата имеет градацию по возрасту. Например, выпускники вузов получают не меньше 2000 евро, люди возрастом до 30 лет имеют оклады не ниже 3000 евро, а сотрудникам от 40 лет насчитывают от 4000 евро. Такой порядок начисления зарплат регулируется законом.

Если на одну вакансию претендует гражданин Нидерландов и соискатель из другой страны, предпочтение отдадут голландцу. Государство строго следит за тем, чтобы граждане имели возможность зарабатывать в своей стране. Собственники бизнеса отчитываются за количество новых трудовых мест, претендентов и гражданство нанятых лиц.

Похвастаться высоким уровнем заработных плат могут не все Нидерланды, зарплата зависит и от региона проживания. Самые высокие оклады начисляют в Амстердаме. В среднем, в год удается заработать 50 тысяч евро. Играет роль образование соискателя, стаж, квалификация, знание иностранных языков (около 90% голландцев свободно владеют английским).

Минимальная зарплата в Нидерландах

Государством с одним из самых высоких окладов в Европе считаются Нидерланды, минимальная зарплата в стране регулируется законом и пересматривается два раза в год. Возможно, именно поэтому страна опережает Польшу, Португалию, Эстонию, Англию по уровню окладов. Минимальная зарплата в Нидерландах 2021 установлена в размере 1684 евро в месяц. Трудовая неделя составляет 36-40 рабочих часов.

Работать в Нидерландах могут люди от 15 лет (подработки для учеников и студентов), но в таком случае сотрудники имеют меньше часов, а минимальный оклад устанавливается в размере 500-800 евро в месяц. Голландские работодатели строго придерживаются начислений минимальной зарплаты. За занижения оклада предусмотрен штраф от 12 до 40 тысяч евро. Минимальную оплату труда предлагают людям без высшего образования, молодым специалистам в первый год работы, иностранным соискателям.

Зарплаты мужчин и женщин

Несмотря на высокий уровень экономики в стране, зарплаты мужчин и женщин отличаются. Мужчины в среднем получают на 12-15% больше, чем женщины. Например, в Амстердаме средняя годовая зарплата у мужчин составляет 50 тысяч евро, а у женщин 40 тысяч евро. Такой разрыв связывают с тем, что женщины занимают должности с более низкими окладами: работают сиделками, воспитателями, официантками, администраторами. Женщины оформляют декретный отпуск по уходу за ребенком, поэтому меньше уделяют времени работе. Но Нидерланды, в сравнении с другими европейскими государствами, имеют небольшой разрыв между зарплатами женщин и мужчин.

Зарплаты по профессиям в Голландии

Зарплата в Нидерландах по профессиям имеют градацию: самые низкие оклады предлагают на должностях, не требующих специальности, самые высокие — для сотрудников с профильным, высшим образованием.

Минимальная оплата труда (8-10 евро в день) ожидает на работников теплиц, сборщиков урожая, сиделок, нянь, дворников. Низкие зарплаты предлагают на стройках неквалифицированным рабочим: каменщикам, разнорабочим, подсобникам и др.

Высокий доход гарантирован сотрудникам медицинской отрасли, сферы IT, финансового сектора.

  • Менеджеры высшего звена: от 10000 в месяц.
  • Врачи узких специальностей: 3000 евро в месяц.
  • Учителя, преподаватели: 3000 евро в месяц.
  • Экономисты, финансисты, банкиры: 2000-2500 евро в месяц.
  • Инженеры: 1900-2000 евро в месяц.

Размер зарплаты зависит не только от профессии, но и от стажа сотрудника. Молодые специалисты, которые только устроились на работу, получают чуть выше минимальной зарплаты, но после прохождения испытательного срока оклад может вырасти на 50%.

Зарплаты для украинцев и русских

Несмотря на то, что в Голландии в первую очередь принимают на работу местных жителей, страна открыта для иностранных соискателей. Трудоустройство в Нидерландах для выходцев из Восточной Европы подразумевает оформление необходимого пакета документов: трудовой визы, разрешения на работу, вида на жительство. Трудоустроиться в стране иммигранту возможно в случае, если на вакансию не претендует гражданин Голландии, а информация о работе размещена в местной прессе.

Нелегальных мигрантов ожидает штраф (как и нанимателя) и депортация. В некоторых случаях виза не требуется: для студентов, сезонных работников, водителей-международников.

Зарплата в Голландии для украинцев зависит от отрасли, где соискатель нашел место работы. Если кандидат имеет профильное образование, свободно владеет английским, голландским (преимуществом будет знание нескольких языков), может получать ту же зарплату, что и граждане страны. Зачастую украинцы, россияне занимают должности на сезонной работе, трудятся на стройке, ведут домашнее хозяйство, где зарабатывают 1200-1500 евро в месяц.

Налоги с зарплаты в Нидерландах

Зарплата в Голландии одна из самых высоких в Европе, но и налоги тоже. Отчисление процента налога с зарплаты зависит от уровня дохода человека. Градация отчислений выглядит так:

  • Доход в год до 19600 евро: отчисление 5%.
  • Доход в год до 35129 евро: отчисление в 9,45%.
  • Доход в год до 68507 евро: отчисление в 37,1%.
  • Доход в год свыше 68508 евро: отчисление в 49,5%.

Национальный страховой взнос составляет 27,65%. Налогами облагаются даже премии и подарки от работодателя. Но каждый год с наступлением лета сотрудники получают 8% от годового дохода в качестве отпускных. При начислении налогов учитывается количество несовершеннолетних детей в семье, общий доход и другие экономические факторы, поэтому действует гибкая система льгот.

Оплата труда по регионам Голландии

Самые высокие оклады в Нидерландах сосредоточены в крупных городах страны. Амстердам считается самым привлекательным городом по уровню дохода для местных жителей и иностранных работников. В среднем, тут удастся заработать в год от 50 тысяч евро. Большое количество и разнообразие рабочих мест предлагают Роттердам, Гаага, Эйндховен, Утрехт. Самые низкие зарплаты в Нидерландах сосредоточены в аграрных регионах. Сезонные работники по уборке урожая получают в среднем не выше 2000 евро в месяц.

Заключение

Стабильная экономика Нидерландов и урегулированные законы относительно работников привлекают соискателей других государств. Голландия одной из первых в Европе практикует 4-дневную трудовую неделю. Квалифицированные сотрудники, владеющие английским, могут получать такие же зарплаты, как и граждане страны. Нелегальное трудоустройство для иностранцев чревато штрафом для работника и нанимателя. Несмотря на высокие налоги, в стране действует гибкая система льгот, благодаря которой доход человека не может составлять ниже прожиточного уровня, установленного государством.

Какая средняя зарплата в Нидерландах?

Примерно 2500-2800 евро составляет средняя зарплата, Нидерланды занимают высокую строчку по уровню дохода граждан в Европе.

Какая минимальная зарплата в Голландии?

Минимальная зарплата в Голландии в 2021 составляет 1648 евро. Размер минимальных окладов повышается каждый год.

Сколько зарабатывают на заводе в Нидерландах?

Голландские заводы приглашают на работу людей без знания языка, и в месяц готовы платить 1500-1800 евро.

Сколько стоит проживание в Голландии?

Стоимость проживания зависит от региона. В крупных городах аренда квартиры стоит от 1000 евро, коммунальные платежи в месяц составляют 90-150 евро. Стоимость продуктов на одного человека 300-400 евро. Проезд в общественном транспорте стоит 90 евро, но можно сэкономить, передвигаясь на велосипеде.