Средние зарплаты в Уфе

Средняя зарплата в Башкирии в 2021 году

Средняя заработная плата в Башкирии в 2021 году составила 37 563 рубля согласно Росстата. О заработках в столице, городе Уфе, сообщает портал trud.com и называет более низкую цифру — 36 468 руб.

Республика Башкортостан, также известная как Башкирия, является субъектом Российской Федерации. Столица Республики – Уфа – один из крупнейших городов страны. Не абсолютный лидер по уровню заработков или темпам роста, данный регион, тем не менее, стабильно наращивает благосостояние. Ожидается, что в будущем средняя зп жителей Башкирии вырастет, несмотря на кризисное время. Пока же заработки в Республике — одни из самых низких в Приволжском крае.

Средняя заработная плата в Башкирии по годам

Средняя величина зарплаты позволяет оценить уровень жизни региона, города или страны в целом. Чтобы рассчитать данный показатель, необходимо суммировать все номинальные заработный платы, а итог поделить на число работников, которые их получают. По данным Росстат, средняя зарплата в Башкирии в 2020 году составила 38 706 руб. — это достаточно низкий показатель по меркам РФ.

Средняя зарплата в Башкирии

Год 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
Средняя зарплата, руб. 16400 18400 20300 22465 24647 25877 27818 30149 33017 36495 38706 37563

Темпы прироста зарплат в регионе отстают от общероссийских показателей, однако являются устойчивыми. Так, даже в кризисные 2014-2015 гг. Республике удалось добиться увеличения заработков. Такая стабильность говорит в пользу экономики и предсказуемости рынка труда.

Средние зарплаты в Башкирии по профессиям

Республика Башкортостан — один из самых динамично развивающихся регионов РФ: имеет положительный внешнеторговый оборот, внушительный объем валового продукта и обеспечивает инвесторам минимальные экономические риски. Ключевые отрасли региона:

  • Промышленность;
  • Сельское хозяйство;
  • Машиностроение;
  • Электроэнергетика.

Тем не менее, на рынке труда Башкирии сегодня неспокойно: растет безработица, наблюдается нехватка квалифицированных кадров. Обратная сторона медали — востребованному специалисту работодатели сулят высокий заработок. Например, так по данным Росстат выглядит средний доход жителей региона по основным отраслям:

  • Добыча полезных ископаемых — 61 907 руб.
  • Финансы и страхование — 44 004 руб.
  • Профессиональная, научная и техническая деятельность — 50 681 руб.
  • Здравоохранение — 41 771 руб.
  • Образование — 30 469 руб.
  • Сельское хозяйство — 25 319 руб.

В отличие от госстатистики, крупный агрегатор вакансий trud.com подсчитывает размер средних зп в Башкирии иначе:

  • Производство — 47 902 руб.
  • Бухгалтерия, финансы, банки — 32 839 руб.
  • Менеджмент — 44 233 руб.
  • Продажи — 31 831 руб.
  • Образование, наука, языки — 25 425 руб.
  • Медицина и фармация — 36 091 руб.
  • Сельское хозяйство — 31 127 руб.

Если суммировать данные из официальных и неформальных источников, выходит типичная для большинства российских регионов картина. Больше других в Башкирии зарабатывают специалисты в области добычи сырья, финансисты, страховщики и менеджеры. Средний уровень дохода имеют бюджетники, а меньше других получают работники, занятые в сельском хозяйстве.

Средняя зарплата в Башкирии в 2019 году: состояние рынка труда

Опубликовал: Сергей Черномордов 0 1,006 Просмотров 07.08.2019

Средняя заработная плата в Башкирии в 2018 году составила 33 007 рубля согласно Росстата. В январе 2019 средняя зарплата составила 32 247 рублей. О заработках в столице, городе Уфе, сообщает портал Зарплата.ру и называет более высокую цифру — 52 978 руб.

Республика Башкортостан, также известная как Башкирия, является субъектом Российской Федерации. Столица Республики – Уфа – один из крупнейших городов страны. Не абсолютный лидер по уровню заработков или темпам роста, данный регион, тем не менее, стабильно наращивает благосостояние. Ожидается, что в будущем средняя зп жителей Башкирии вырастет, несмотря на кризисное время. Пока же заработки в Республике — одни из самых низких в Приволжском крае.

Сервис по расчету минимальных выплат сотрудникам с детьми

Поскольку стандартные детские вычеты предоставляются по-разному в различных условиях, привести примеры всех возможных случаев весьма сложно. Вы можете воспользоваться удобным сервисом, который показывает, какие минимальные выплаты получают работники с детьми.

В Республике Башкортостан региональный МРОТ с 1 мая 2018 года равен федеральному, но он увеличивается на районный коэффициент. Поэтому минимальные выплаты работникам с детьми будут такими:

Минимальные выплаты с 1 мая 2018 года в Башкирии
Для бездетного работника Для работника с одним ребенком Для работника с двумя детьми Для работника с тремя детьми
11 168,45 руб. 11 350,45 руб. 11 532,45 руб. 11 922,45 руб.

Утвержденная таблица районных коэффициентов и надбавок по регионам России на 2019 год

Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

МРОТ в Башкортостане с 1 мая 2018 года как отказаться

По состоянию на 1 мая 2018 года в Республике Башкортостан нет действующего трехстороннего соглашения о региональной минималке. Что ждет работодателей, если новое соглашение будет принято?

Когда подписывают новое соглашение, считается, что все работодатели региона присоединяются к нему добровольно и автоматически. Но у каждой компании есть 30 дней с момента опубликования нового соглашения. В этот период работодатель вправе отказаться от присоединения к соглашению.

Для этого необходимо направить в уполномоченный орган письмо с мотивированным отказом от присоединения к соглашению. В письме работодатель должен не только объяснить причины отказа, но и наметить план повышения зарплаты до регионального МРОТ. Также к письму прилагается проток консультация с профсоюзным органом.

Размер МРОТ в республике Башкортостан в 2019-2020году

Как мы уже говорили выше, минимальный размер оплаты труда в Башкортостане для бюджетных и внебюджетных организаций отличается, как и нормативные документы, регулирующие сумму и порядок его назначения и расчета. Для государственных и муниципальных служащих, в качестве данного документа выступает Федеральный закон «О МРОТ». Последние изменения в него были внесены 02.06.2018 года, после чего минимальный размер оплаты труда был существенно повышен. Рассмотрим значения данного показателя за последние несколько лет:

  • 01.01.2013 – 5 205 руб.;
  • 01.01.2014 – 5 554 руб.;
  • 01.01.2015 – 5 965 руб.;
  • 01.01.2016 – 6 204 руб.;
  • 01.06.2017 – 7 500 руб;
  • 01.01.2018 — 8 900 (включая надбавки за работу в особых климатических условиях), 7500 (для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов).
  • 01.01.2019 — 10 912 рублей.

На сегодняшний день уже рассматривается новый проект внесения поправок в Федеральный закон, в соответствии с которым будет определяться значение МРОТ на 2019 и 2020 год. В первом случае жителей Башкортостана и всей России в целом ожидает небольшое снижение минимального размера оплаты труда до уровня 7 142 рублей. Однако уже в 2019 году ожидается очередное повышение суммы до 7 606 рублей в месяц.

Что же касается внебюджетных организаций, в данном случае дело обстоит несколько иначе. Если МРОТ для бюджетников определяется при помощи соответствующего Федерального закона, для остальных действует региональный документ. Это соглашение, которое было подписано правительством субъекта, ассоциацией предпринимателей и организацией профсоюзов «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан». Документ был согласован и подписан администрацией Башкирии в мае этого года. После его принятия можно отметить следующее главное изменение. В соответствии с действовавшим ранее нормативным документом, МРОТ для работников внебюджетных организацией Республики Башкортостан находился на уровне 6 900 рублей. После подписания соглашения минимальный размер оплаты труда на территории субъекта РФ возрос до 8 900 рублей. Таким образом, отмечается рост МРОТ на 2 000 рублей.

Инициатором данных изменений выступило объединение профсоюзов Республики Башкортостан. После трехсторонних переговоров с властями и представителями внебюджетных организаций субъекта удалось прийти к согласию, после чего был подписан соответствующий документ. Изменение МРОТ датируется 1 мая 2016 года, с этой даты работодатели не могут платить работнику меньше 8 900 рублей в месяц (за исключением ситуаций, предусмотренных действующим Трудовым кодексом).

Минимальный размер оплаты труда – это сумма, меньше которой работник получать не может. За несоблюдение данной нормы трудового законодательства, работодатель может понести ответственность, начиная от штрафа и заканчивая уголовным делом (если отказ от выплаты привел к особо тяжелым последствиям). Сама же организация может быть наказана штрафом либо же временным или постоянным запретом на ведение профессиональной деятельности.

Соответственно, самовольное занижение заработной платы либо вообще ее невыплата способны привести к санкциям самого различного рода. Если доход работника находится ниже уровня МРОТ, он имеет право обратиться в профсоюз и контролирующие органы, которые проведут соответствующую проверку. В случае подтверждения факта нарушения, будет выбрана мера наказания для ответственных лиц и самой организации.

Минималка с 1 января 2019 года

В каждом субъекте Российской Федерации чиновники могут установить свой региональный МРОТ. Для этого заключают трехстороннее соглашение. В его разработке принимают участие три стороны:

  1. Региональные власти,
  2. Представители объединений профсоюзов региона,
  3. Представители объединений работодателей региона.

Узнайте, кому повысить зарплату из-за нового МРОТ

Региональная минималка действует на территории только того субъекта РФ, в котором она принята, но обязательна для всех работодателей региона. Не имеет значения, что конкретное предприятие не принимало участия в обсуждении и подписании соглашения. Считается, что к нему добровольно присоединяются все работодатели региона.Есть возможность отказаться от выполнения соглашения. Для этого в течение 30 дней после принятия нового соглашения работодатель может написать отказ от участия и отправить его в местный орган по труду и занятости. Отказ должен быть мотивированным и документально обоснованным.

В каких субъектах установлен региональный МРОТ

Региональный МРОТ установлен не во всех субъектах РФ. Проверьте, есть ли местная минималка в вашем регионе. Это можно сделать одним из способов:

  • Найти трехстороннее соглашение вашего субъекта РФ,
  • Проверить на нашем сайте в таблице ниже.

Проверяя зарплату на соответствие МРОТ нужно учитывать еще одно обстоятельство. В районах с неблагоприятными климатическими условиями установлены районные коэффициенты и северные надбавки. С их учетом допустимую минимальную зарплату определяйте так:

  1. Проверьте, установлен ли в вашем субъекте РФ региональный МРОТ,
  2. Проверьте, установлены в вашем регионе северные надбавки или районный коэффициент,
  3. Увеличьте федеральный МРОТ, установленный с 1 января 2019 года, на северные и районные надбавки.

Срочная новость: Конституционный суд решил спорный вопрос по надбавкам сверх МРОТ>>>

Увеличивать на надбавки нужно федеральный МРОТ. Региональную минималку увеличивать на северные и районные надбавки не нужно, так как она уже учитывает все особенности региона. Чтобы понять, какую минимальную зарплату платить с учетом надбавок, сравните суммы, полученные на шаге 1 и 3. Большая из них – это и есть минимальный размер оплаты труда в вашем регионе.

Региональный МРОТ, а также северные и районные надбавки могут устанавливаться не только на территории субъекта России, но и в отдельных районах внутри субъекта.

Вы можете проверить, какой МРОТ с 1 января 2019 года действует в вашем регионе.

Обратите внимание: если в настоящее время на территории субъекта действует федеральная минималка, местные власти могут инициировать пересмотр трехстороннего соглашения и установить новый местный МРОТ.

МРОТ на 2019 год в России, что будет в регионах

Региональная минимальная оплата труда складывается из федерального минимума, районного коэффициента и процентной надбавки. В отдельных регионах существует договоренность между местной властью, представителями бизнеса и профсоюзами об установлении своего, регионального МРОТ. Обычно его привязывают к прожиточному минимуму.

После повышения МРОТ на 2019 в России, подобные соглашения утратили силу, потому что региональная минимальная оплата труда оказалась меньше федеральной. Это нарушение закона. Таким образом, в таких областях минималка будет равна 11 280 рублей.

Ниже в таблице вы можете ознакомиться с регионами, где МРОТ получился выше федерального.

Таблица регионов, где МРОТ выше федерального.

Регионы, не вошедшие в данную таблицу, используют федеральный МРОТ. Хотя не исключено, что отдельные области еще пересмотрят это положение и подпишут новое соглашение между заинтересованными сторонами.

Все подробности вы сможете узнать, если скачаете подробную таблицу с региональным МРОТ на 2019 год в России.

МРОТ с 1 января 2019 года в России по регионам

Минимальный размер оплаты труда 2019 с 1 января не может быть меньше 11 280 рублей. Это общая федеральная величина, меньше которой организации не вправе платить. Однако МРОТ устанавливается не только на федеральном уровне, но и на региональном. В России 85 субъектов, в каждом из которых власти вправе принять свой собственный минимум, но не менее федерального (ст. 133.1 ТК РФ).

Организации должны установить для своих сотрудников на 2019 год заработок не меньше суммы регионального МРОТ, если присоединились к соглашению о минималке субъекта РФ. Автоматически присоединяются к региональному соглашению о минимальной заработной плате работодатели, которые в течение 30 дней после публикации документа не направили в орган труда письменный отказ с соответствующими пояснениями (см. таблицу).

Условие Какой МРОТ 2019 применять при расчете выплат работникам Сумма, меньше которой нельзя платить
Организация присоединилась к региональному соглашению о МРОТ (не подала отказ в течение 30 дней со дня официальной публикации регионального соглашения о минимальной оплате труда) региональный см. таблицу ниже
Организация подала письменный отказ от регионального МРОТ в региональный орган по труду федеральный 11 280 рублей

Смотрите ниже таблицу МРОТ по регионам России с 1 января 2019 года, чтобы проверить, надо ли поднять зарплаты сотрудникам. В таблице представлены все регионы РФ и новое значение минимальной оплаты труда.

В связи с изменениями российским работодателям при верстке бюджета на 2019 год стоит запланировать повышение выплат работникам. Если суммарный заработок, включая оклад и премии будет ниже действующего МРОТ, работодателя оштрафуют в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ:

  • должностных лиц –штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • организации — от 30 до 50 тыс. рублей;
  • ИП — от 1 до 5 тыс. рублей.

В таблице ниже вы найдете новое значение МРОТ с 1 января 2019 года по 85 регионам РФ.

Инсайды о зарплатах в КХЛ. Сколько получают игроки «Салавата Юлаева»?

Статья опубликована в газете под заголовком: «Сколько получают игроки «Салавата Юлаева»»

  • Хоккей
  • КХЛ
  • ХК Салават Юлаев
  • Александр Кадейкин
  • Виктор Тихонов-младший
  • Григорий Панин

После ухода нападающего Дмитрия Яшкина из московского «Динамо» сразу трое представителей топ-5 самых дорогих игроков КХЛ выступают за «Салават Юлаев». Причем никто из них не подписывал новый контракт — соглашения Теему Хартикайнена (90 млн рублей в год), Юхи Метсолы и Филипа Ларсена (по 80) действовали еще в прошлом сезоне.

«СЭ» стали известны все зарплаты игроков основного состава «Салавата Юлаева». Сейчас суммарный доход хоккеистов (базовая зарплата без учетов бонусов) на следующий сезон составляет 835 млн. А это значит, что небольшой запас у уфимского клуба есть (жесткий потолок равен 900). Вот только все говорит о том, что трансферная кампания «Салавата» завершена.

Точечные изменения в атаке: минус Кугрышев и Жарков, плюс Тихонов и Шмелев

«Салават Юлаев» играет в комбинационный хоккей — по крайней мере в регулярном чемпионате на действия команды впереди приятно смотреть. Конечно, во многом это возможно благодаря отлично подобранной легионерской тройке — к Хартикайнену и Маннинену в прошлом сезоне добавился Маркус Гранлунд. Логично, что именно эти три форварда — самые высокооплачиваемые в команде. И если у Хартикайнена и Гранлунда были действующие контракты, то Маннинену весной повысили зарплату с 60 до 70 млн.

Подписал новый контракт с «Салаватом» и центрфорвард Александр Кадейкин, которого можно назвать бесценным игроком для команды. Он выходит и в большинстве с легионерами, и в меньшинстве, не уходит со льда в решающие моменты матчей. Условия достаточно выгодные для клуба — найти российского центрфорварда такого уровня на рынке за 55 млн нереально.

Не удалось уфимцам сохранить Владимира Жаркова, который перешел в «Авангард». При этом сам хоккеист признавался , что для него приоритетным был вариант с «Салаватом». Но в клубе 33-летнему форварду предложили понизить зарплату и дали соглашение на один год, что не устроило игрока. Покинул команду и Дмитрий Кугрышев, который перейдет в московский «Спартак», а также Вячеслав Солодухин.

Компенсировать потери должны Сергей Шмелев и Виктор Тихонов. Первый провел отличный сезон в «Сочи», где был лидером и установил личный рекорд по набранным очкам (43). Вот только в сочинском клубе у Шмелева было много игрового времени, в том числе в большинстве, а в «Салавате» большую часть забирают легионеры. Тихонов может быть полезен в любом сочетании, но после ухода Жаркова и Солодухина у уфимцев могут возникнуть проблемы в силовой борьбе и меньшинстве. Приглашение Степана Санникова за 10 млн вряд ли способно существенно улучшить ситуацию. Очень спорным выглядит и продление Джеффа Плэтта за 35 млн — ветеран провалил плей-офф, да и интереса к нему на рынке не было. Стоило ли экономить на Жаркове?

Продление основных защитников и новый бэкап

В оборонительной линии изменений вообще минимум. Покинул команду ветеран Алексей Семенов, который вошел в тренерский штаб «Спартака», да и белорус Евгений Лисовец не принял квалификационное предложение. Про Александра Алексеева же все и так понимали, что он в Уфе на сезон, — защитник вернулся в «Вашингтон».

Основной задачей для «Салавата» было продлить ключевых защитников — и на Григория Панина, и на Михаила Науменкова был спрос в лиге. Но уфимцам удалось удержать обоих. Как сообщал «Горобзор», Панин получит 35 млн за следующий сезон — это на 10 меньше, чем было в прошлом. Науменков же, напротив, пошел на повышение — по нашим данным, за следующий сезон он получит 45 млн рублей в год, а в сезоне-2022/23 его зарплата возрастет еще на 5, до 50.

Усиление явно необходимо, даже если в команде останется Лисовец. Глубины оборонительной линии «Салавата» явно не хватает. Больше будет играть Мухамадуллин, может получить шанс 20-летний Елизаров, но для ротации как минимум один защитник точно пригодится. Был вариант с опытным Антоном Беловым, но до подписания контракта дело не дошло.

Зато у Метсолы появился новый бэкап. Даниила Тарасова, который вернулся в «Коламбус», заменит Александр Шарыченков, обменянный из ЦСКА. У габаритного вратаря не получилось закрепиться ни в «Динамо», ни в «Ак Барсе», ни в армейском клубе. Может, удастся в «Салавате»?

Зарплаты в ИТ в первом полугодии 2019 года: по данным калькулятора зарплат «Моего круга»

Публикуем отчет по зарплатам в ИТ-индустрии на 1-е полугодие 2019. Отчёт построен по данным калькулятора зарплат «Моего круга»: в котором за данный период было собрано более 7000 зарплат.

Посмотрим на текущие зарплаты по всем основным ИТ-специализациям, а также на их динамику за прошедшее полугодие как в целом, так и по основным регионам: Москва, Санкт-Петербург, остальные города. Как обычно, более детально изучим специализации разработчиков программного обеспечения: посмотрим на их зарплаты в разрезе языков программирования, городов и компаний.

Данные, представленные в нашем текущем отчёте, а также любые другие, каждый желающий может получить самостоятельно с помощью калькулятора зарплат «Моего круга». Если вам нравится информация, которую мы получаем с помощью калькулятора, и если вы хотите внести свой вклад в формирование более прозрачного рынка труда в ИТ, приглашаем поделиться своей текущей зарплатой, данные о которой мы используем в нашем следующем годовом отчёте.

Сервис зарплат запущен на «Моем круге» в конце 2017 с целью регулярного мониторинга зарплат в ИТ-индустрии. Зарплаты оставляют сами специалисты, мы их собираем и предоставляем всем в открытый доступ в агрегированной и анонимной форме.

Как читать диаграммы отчёта

Все зарплаты указаны в рублях. Это зарплаты, получаемые на руки, за вычетом всех налогов. Точками обозначены конкретные зарплаты. Группа точек по каждой выборке визуализирована с помощью «ящика с усами». Центральной вертикальной чертой показана медианная зарплата (половина зарплат ниже, а половина выше этой точки, можно считать эту зарплату средней), границы ящика — это 25 и 75 перцентили (делят нижнюю и верхнюю половину зарплат ещё раз пополам, в итоге половина всех зарплат лежат между ними). Усы ящика — это 10 и 90 перцентили (условно можно считать их минимальной и максимальной зарплатами). Подробней о том, как устроен калькулятор зарплат и как читать данные: https://moikrug.ru/info/salaries.

Средняя зарплата в ИТ-индустрии сейчас 100 000 руб.: в Москве — 136 000 руб., в Санкт-Петербурге — 110 000 руб., в остальных регионах — 75 000 руб.

По сравнению со 2-м полугодием 2018 года наблюдаем общий рост зарплат. В среднем по ИТ индустрии зарплаты выросли на 10% (с 90 000 рублей до 100 000 рублей), в Москве зарплаты увеличились на 13% (с 120 000 рублей до 136 000 рублей), в Санкт-Петербурге — на 10% (с 100 000 рублей до 110 000), в остальных регионах повышение медианной зарплаты составило 7% (с 70 000 рублей до 75 000 рублей).

Зарплаты по основным ИТ-специализациям

Состояние зарплат по основным ИТ-специализациям в 1-м полугодии 2019.

В целом по всем регионам за последние полгода наблюдается рост медианы зарплат в сфере аналитики (11%), менеджмента (8%), кадров (7%), разработки (5%) и дизайна (1,3%). Понижение медианы произошло только в маркетинге (-8%). А медианы зарплат в поддержке, администрировании и тестировании остались без изменений.

Взглянем на динамику зарплат по каждому региону отдельно. Повышение медианной зарплаты в разработке и кадрах произошло одновременно во всех регионах. В тестировании и менеджменте рост был в Москве и Питере, в администрировании и дизайне — в Питере и регионах.

В Москве снижения зарплат не наблюдается ни по одной специализации, в то время как в Питере меньше зарабатывать стали в аналитике и маркетинге, а в регионах — в тестировании и маркетинге.

Зарплаты аналитиков

Зарплаты дизайнеров

Зарплаты специалистов по качеству

Зарплаты специалистов по эксплуатации

Зарплаты специалистов по кадрам

Зарплаты специалистов по маркетингу

Зарплаты руководителей

Зарплаты разработчиков программного обеспечения

Зарплаты по основным специализациям разработки

В целом по всем регионам видим, что за 1-е полугодие 2019 года выросла медианная зарплата у разработчиков всех специализаций, кроме десктоп-разработчиков, у которых она не изменилась. Особенно сильный рост наблюдаем у разработчиков игр (25%), архитекторов ПО (24%) и мобильных разработчиков (20%).

Теперь посмотрим на динамику зарплат разработчиков по отдельным регионам. У фронтенд- и фулстэк разработчиков повышение медианной зарплаты произошло одновременно во всех регионах, у десктоп- и мобильных разработчиков рост был в Питере и регионах, у эмбед-разработчиков — в Москве и регионах, у бэкенд-разработчиков — в Москве и Питере, у разработчиков игр — в Питере.

Единственная специализация разработки, по которой наблюдаем падение медианной зарплаты — это геймдев в регионах.

Зарплаты разработчиков по языкам программирования

Самые высокие зарплаты у разработчиков Scala, Objective-C и Golang — 150 000 рублей. Лидер прошлого полугодия Elixir — сейчас занимает только 6 место по зарплате.

Рост медианной зарплаты произошёл практически по всем языкам. Особенно сильным ростом отличились Objective-C (25%), Swift (24%) и Java (20%). Небольшое снижение зарплаты видим у C++ и Delphi. Наибольшее снижение медианной зарплаты наблюдаем у Elixir (-19%).

Зарплаты разработчиков по компаниям

К лидерам среди компаний зарплатам своих разработчиков в этом полугодии присоединился OZON. Luxoft, Лаборатория Касперского, Mail.ru, Альфа Банк и Яндекс по-прежнему сохраняют самые высокие позиции.

Как и в прошлом отчёте, показываем зарплату тех, кто работает во фрилансе — для сравнения с зарплатами аутсорсинговых компаний.

Зарплаты разработчиков в городах-миллионниках

Средняя зарплата разработчиков в Москве — 140 000 руб., в Санкт-Петербурге — 120 000 руб., в Уфе — 100 000 руб., в Новосибирске и Нижнем Новгороде — порядка 90 000 руб., остальных городах-миллионниках — в среднем 80 000 руб. Полгода назад в лидерах по зарплатам разработчиков после Москвы и Питера были Нижний Новгород, Новосибирск и Уфа. В текущем полугодии тройка не изменилась, но города поменялись местами.

За 1-е полугодие 2019 наибольший рост медианной зарплаты у разработчиков Волгограда, Омска и Краснодара. Упали зарплаты в Нижнем Новгороде, Челябинске, Самаре и Перми, а зарплаты разработчиков из Ростова-на-Дону, Воронежа и Екатеринбурга остались прежними.

Испытано на себе: как я искала работу в Уфе

» Не звоните сюда!»

Итак, я хочу устроиться в торговлю — продавцом, супервайзером или менеджером, либо кассиром в общепит. У меня высшее образование, есть все необходимые документы, правда, опыта нет, но я быстро учусь. Так что, думаю, отбоя от работодателей не будет. Размещаю резюме на трех крупных сайтах по поиску работы, расписав все свои достоинства, приложив характеристику от прежнего работодателя. И начинаю ждать. Увы. Ни через день, ни через два, даже через неделю мне никто не перезвонил. Периодически я получала сообщения на почту, что тот или иной работодатель просмотрел мое резюме, но никто из них, похоже, им не заинтересовался.

Тогда я решила сама просматривать объявления о работе и звонить в компании, предлагать себя. Вы будете удивлены, но процентов 60 объявлений — фальшивки. Так, я часто натыкалась на выключенный телефон, часто слышала в ответ: «Нам никто не требуется«. В одном месте мне даже раздраженно крикнули: «Не звоните сюда больше!»

Зачем же эти люди подают объявление — выяснить не удалось. Отмечу, что «фальшивки» могут попасться, как на сайте Центра занятости — государственной структуры, так и на сайтах крупных кадровых агентств, гарантирующих проверку работодателя. Скорее всего, никто никого не проверяет, не модерирует, публикуя все поступающие предложения.

Неоплачиваемая стажировка

В какой-то момент мне повезло. Пригласили попробовать свои силы в продаже кухонь. Два дня я честно отработала смены, нарезая круги по магазину в поисках желающих заказать гарнитур за 500-600 тысяч рублей. Желающих не находилось. При этом по вечерам я зубрила методичку под названием «Как правильно продавать наши кухни«.

Стажеров, кроме меня, было еще четыре человека. От одного из них я узнала, что на работу примут одного из нас, того, кто сумеет сделать хотя бы одну продажу. При этом сейчас мы ходим на работу совершенно бесплатно, стажировка не оплачивается. Вот про все это мне во время собеседования не сказали ни слова.

Узнав, что до нас одну женщину после успешной стажировки решили принять на работу, но ее не пропустила служба безопасности компании, я решила больше в этот магазин не ездить. Очевидно же, какое тут отношение к персоналу.

Потом я еще побывала в магазине стройматериалов. В объявлении было написано «Крупной торговой сети требуется«, а на самом деле это оказался маленький магазинчик в подвале. Что ж, я была готова поработать и здесь, но мне после собеседования не отзвонились. Вообще, это традиция у наших кадровых служб такая — не перезванивать человеку. Странно конечно, ведь даже если решение отрицательное, то соискатель должен об этом знать.

Несколько раз я и сама отказалась ехать на собеседование. Например, после беседы с владельцем пивного магазина. Там был график, который меня не устроил: две недели работаешь, две недели отдыхаешь. При этом в смену обещают 700-800 рублей. Получается, зарплата будет около 12 тысяч в месяц, если не найти подработку. Маловато.

Работа вахтой

На всех кадровых сайтах немалое количество предложений о работе за пределами Башкирии — в Москве, на Севере, за рубежом.

Вакансию гида в Турции, за которую надо заплатить пять тысяч рублей кадровому агентству, я сразу отмела. Понятное дело, что это лохотрон. Думаю, от желающих поработать летом гидом в жаркой стране, где есть море, нет отбоя и их вряд ли ищут по объявлению. И тем более, что среди требований даже нет знания языка. Вся цель этого агентства собрать от соискателей деньги. Уже после подобные предложения попадались мне неоднократно, только страны и сумма взнсов за трудоустройство менялись. Например, за Израиль просили 10 тысяч рублей.

А вот продавцов, упаковщиков, комплектовщиков в большом количестве ждут в торговых центрах Москвы. Зарплаты предлагают неплохие: по 50 тысяч рублей за вахту. Правда, когда начинаешь читать отзывы тех, кто уже успел поработать, выясняется, что местным за эту же работу платят больше. Кроме того, в компаниях действует система штрафов, поэтому зарплата в 50 тысяч уменьшается на выходе пропорционально вашим провинностям. Москвичей, кстати, и штрафуют меньше. Несправедливо как-то.

Мне больше пришлась по душе работа, предложенная на Севере — за выкладку товара в магазинах предлагали оплату в 45 тысяч рублей за месяц вахты. Плюс предоставляется проживание и питание. Работодатель попросил прислать резюме с документами, что я и сделала. Прождав неделю, я несколько раз перезванивала сама. Мне обещали, что документы проверит служба безопасности, потом обещали прислать направление на медосмотр, но в итоге ничего я не получила. На том конце после моих звонков постоянно скидывали трубку.

Потом я еще побывала в фирме, которая пообещала работу с хорошей оплатой, а на деле им просто были нужны данные моего страхового свидетельства, чтобы затащить меня в один из негосударственных пенсионных фондов.

Таких обманщиков просто тьма. В одной фирме мне предложили обзванивать потенциальных клиентов и уговаривать их на установку газовых счетчиков. Если кто-то согласится, то только в этом случае ты получишь свои проценты с установки. Если нет — твоя зарплата составит ноль рублей. Заранее мне такие условия, конечно же, не озвучили, обещая по телефону большой заработок.

Пршло уже три недели моих активных поисков работы. Было перелопачено множество сайтов, горы объявлений, в день я делала не менее 5-10 звонков, часть из них были повторные. Я постоянно обновляла свое резюме, добавляя новые подробности. Я посетила с десяток собеседовний. Но все тщетно. Устроиться на работу даже при огромном количестве объявлений не так-то и просто, если, конечно, вы не собираетесь довольствоваться заработной платой в размере прожиточного минимума. Поэтому я теперь понимаю, насколько лукавят чиновники, заявляя, что у нас предложения работодателей чуть ли не в два раза превышают число соискателей. Большинство предложений — это пустышки.

Конечно, о том, что я ищу работу, были поставлены в известность все родные и знакомые. Вчера мне позвонила подруга и сообщила, что у них в магазине освободилось место продавца-кассира, она уже предложила мою кандидатуру и мне надо прийти на собеседование. Зарплата в магазине, где работает приятельница, от 30 тысяч рублей, официальное трудоустройство и полный соцпакет. Такое в торговле встретишь не часто, поэтому я хотела бы попасть сюда на работу. Так что завтра я отправляюсь на собеседование, надеюсь, оно пройдет удачно.

Лариса Сагадеева, рекрутер:

— На всех сайтах по поиску персонала постоянно обновляются вакансии одних и тех же фирм, некоторые висят там уже годами, как правило, это работа с бесплатной стажировкой в две недели, «холодными звонками» и продажей дешевого товара по дорогой цене. То есть работа, на которой вы вряд ли заработаете. Когда же открывается реальная вакансия, то она закрывается очень быстро.

Будучи рекрутером, набираю людей через сайты поиска работы. Как правило, после того, как выставил вакансию, к вечеру уже около 80 откликов, а на следующий день под 200. И прочитать ты можешь в лучшем случае первые 40-50, дальше просто не осилить, половину отсекаешь в режиме предпросмотра. Из 50 просмотренных выбираешь с десяток лучших, их и приглашаешь на собеседование, остальные остаются за бортом.

Дмитрий Воронин, специалист службы техподдержки hh.ru:

— Все вакансии на сайте размещаются на месяц, если за данный период сотрудник найден, то вакансия уходит в архив, если нет, то соответственно продлевается работодателем. При знакомстве с сайтом мы всегда рекомендуем представителям компаний максимально оперативно просматривать отклики и отправлять ответы: положительные или отрицательные. Но к сожалению, наши рекомендации не всегда выполняются. Решение прислушаться к рекомендациям или нет остается за работодателем, обязать компании просматривать отклики и отправлять ответы мы не имеем возможности.

Светлана Новикова, специалист отдела кадров:

— Когда нам требуется сотрудник, то мы ищем его всеми возможными способами: Интернет, газеты, сарафанное радио также приветствуется. Часто свои сотрудники приводят знакомых, зная, что они смогут соотвтствовать требованиям компании. Такие соискатели по опыту знакомх уже знают, что их ждет у нас.

Очень часто причиной отсутствия откликов от работодателей является плохое резюме. К примеру, оно поверхнстное: указано только образование, контакты и все. Не забывайте писать все курсы повышения квалификации, мастер-классы, тренинги, которые поещали. Укажите заслуги на прежнем месте работы или во время учебы. Посмотрите резюме других соискателей на похожую работу и вы поймете, что нужно делать. После отправки резюме будьте настойчивы, но не слишком. Если в течение недели вам не перезвонили, будет нелишним напомнить о себе.

Если у вас нет опыта работы, ставьте реальные цели как по поиску работы, так и по ожидаемой зарплаты.